راهی که با مشاوره کوتاه می شود با پشیمانی طولانی نکنیم

دفاع در مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف امری تخصصی است که نیاز به دانش روابط کار دارد . منظور از دانش روابط کار ، قسمتی از قانون کار است که به روابط بین کارگر و کارفرما در خصوص نحوه ی همکاری و دریافت و پرداخت حقوق و مزایای پیش بینی شده اختصاص دارد .

مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف ، مراجع شبه قضایی هستند که پس از صدور دادنامه از آنها ، رای صادره می بایستی توسط دایره ی اجرای احکام دادگستری اجرا شود .

در این مقاله سعی داریم نحوه ی دفاع در مراجع رسیدگی کننده ی هیات تشخیص و حل اختلاف را بررسی کنیم :

ادامه مطلب...

یکی از ارکان وجود رابطه ی کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است . در این مقاله سعی داریم به لزوم انعقاد قرارداد کار و تبعات عدم انعقاد قرارداد کار بپردازیم . این موضوع را از جنبه ی قانونی و از طرف دیگر جنبه های داخلی محیط کار و تبعات آن بررسی خواهیم کرد.

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم نحوه ی رفتار قانون کار با کارگرانی که به صورت پاره وقت و کمتر از ساعات کار قانونی اشتغال به کار دارند و محاسبات مربوط به مزد و مزایای قانونی آنان را بررسی کنیم .

ادامه مطلب...

قبل از پرداختن به مبحث فنی نحوه محاسبه شب کاری و نوبت کاری لازم است مفاهیم کار روز و کار شب را توضیح دهیم . به استناد ماده 53 قانون کار " کار روز ، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد . "

ادامه مطلب...

یکی از وظایف بنیادی و اولیه ی ادارات کار در هر کشوری از جمله کشور ما ، رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرماست . این وظیفه طبق ماده ی .... قانون کار بر عهده ی مراجع حل اختلاف مستقر در ادارات کار گذاشته شده است . منظور از مراجع حل اختلاف " هیات تشخیص " و " هیات حل اختلاف " هستند . هیات تشخیص هیات بدوی و هیات حل اختلاف هیات تجدید نظر برای هیات اول است . مراحل طرح دادخواست شکایت توسط کارگر و اقدامات مورد نیاز توسط کارگر و کارفرما در پایان همین مطلب توضیح داده خواهد شد .

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟

ادامه مطلب...

مطابق تبصره ی یک ماده ی 51 قانون کار کارگر می بایستی در هفته 44 ساعت کار کند . طبق عرف کار در کارگاهها و کارخانجات و موسسات صنعتی و تولیدی ، ساعت شروع کار در صبح است . از آنجایی که ممکن است کارگر نیاز به استفاده از ساعت اداری برای انجام کارهای شخصی خود باشد و یا به دلایل دیگری نیاز به فراغت از کار داشته باشد ، در ماده ی 64 قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران پیش بینی شده است.

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟

ادامه مطلب...

ابتدا ساعت موظفی را تعریف کنیم . همانطور که در عنوان مشخص است ساعت موظفی زمانی است که کارگر وظیفه دارد در محل کار حضور داشته باشد یا کاری انجام دهد . این ساعت کاری می تواند معادل ساعت کاری قانونی یا طبق توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما کمتر از آن باشد .

ادامه مطلب...