شرکت بردین ؛ مشاوره قانون کار و دعاوی کارگری کارفرمایی

0
0
جمع فرعی: تومان 0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

راهی که با مشاوره کوتاه می شود با پشیمانی طولانی نکنیم

کارفرمایان و کارگران ، وکیل دعاوی نیستند
بهترین راهکار استفاده از تجربه ی مشاوران خبره ی روابط کار است

آموزش اصولی قانون کار به زبان ساده

درباره شرکت مشاوره قانون کار بردین

خدمات شرکت مشاوره روابط کار بردین

تنظیم قراردادهای کار و رسیدهای قانونی

مشاوره دعاوی کارگری و کارفرمایی و شرکت در جلسات ادارات کار به نمایندگی از طرفین

taminEjtemaee

خدمات تامین اجتماعی

آخرین مقالات آموزشی ما

سوالات پر تکرار

قانون بیمه بیکاری و شرایط استفاده از آن و مشمولین آن

سوالات پر تکرار

آیین دادرسی کار – بخش اول : ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف

سوالات پر تکرار

قانون کار و کارگران پیمانکاری ؟

سوالات پر تکرار

تعلیق قرارداد کار و شرایط تعلیق و وظایف طرفین قرارداد کار در حالت تعلیق ؟

سوالات پر تکرار

چرا کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی است ؟

سوالات پر تکرار

ماموریت در قانون کار

سوالات پر تکرار

نحوه محاسبه مزد و مزایای کارگران پاره وقت

سوالات پر تکرار

آیا می توان از کارگر خسارت دریافت کرد ؟

درباره شرکت مشاوره روابط کار بردین

شرکت خدمات مشاوره روابط کار بردین فعالیت خود را از سال 1389 آغاز کرده است . این شرکت به پشتوانه ی تجربیات 20 ساله ی مدیر ارشد و کارکنان خود ، خدمات تخصصی مشاوره و اجرا در زمینه قانون کار را ارائه می نماید . خط مشی این شرکت ارائه خدمات تخصصی و اصولی قانون کار و آموزش آن و قبول نمایندگی طرفین برای مراجع رسیدگی اداره کار و ارائه ی راهکارهای قانونی در مورد مسائل احتمالی است که ممکن است برای هر یک از طرفین پیش آید . از آنجایی که در حوزه ی قانون کار تفسیرهای گوناگونی از قانون و آیین نامه ها و بخشنامه های آن وجود دارد ، صریح و شفاف پاسخگوی مراجعین خود باشد که قاعدتا این پاسخ ها بر اساس موازین قانونی خواهد بود .

bardinco colored

سوالات پر تکرار شما

دفاع در مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف امری تخصصی است که نیاز به دانش روابط کار دارد . منظور از دانش روابط کار ، قسمتی از قانون کار است که به روابط بین کارگر و کارفرما در خصوص نحوه ی همکاری و دریافت و پرداخت حقوق و مزایای پیش بینی شده اختصاص دارد .

مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف ، مراجع شبه قضایی هستند که پس از صدور دادنامه از آنها ، رای صادره می بایستی توسط دایره ی اجرای احکام دادگستری اجرا شود .

در این مقاله سعی داریم نحوه ی دفاع در مراجع رسیدگی کننده ی هیات تشخیص و حل اختلاف را بررسی کنیم :

ادامه مطلب...

یکی از ارکان وجود رابطه ی کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است . در این مقاله سعی داریم به لزوم انعقاد قرارداد کار و تبعات عدم انعقاد قرارداد کار بپردازیم . این موضوع را از جنبه ی قانونی و از طرف دیگر جنبه های داخلی محیط کار و تبعات آن بررسی خواهیم کرد.

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم نحوه ی رفتار قانون کار با کارگرانی که به صورت پاره وقت و کمتر از ساعات کار قانونی اشتغال به کار دارند و محاسبات مربوط به مزد و مزایای قانونی آنان را بررسی کنیم .

ادامه مطلب...

قبل از پرداختن به مبحث فنی نحوه محاسبه شب کاری و نوبت کاری لازم است مفاهیم کار روز و کار شب را توضیح دهیم . به استناد ماده 53 قانون کار " کار روز ، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد . "

ادامه مطلب...

یکی از وظایف بنیادی و اولیه ی ادارات کار در هر کشوری از جمله کشور ما ، رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرماست . این وظیفه طبق ماده ی .... قانون کار بر عهده ی مراجع حل اختلاف مستقر در ادارات کار گذاشته شده است . منظور از مراجع حل اختلاف " هیات تشخیص " و " هیات حل اختلاف " هستند . هیات تشخیص هیات بدوی و هیات حل اختلاف هیات تجدید نظر برای هیات اول است . مراحل طرح دادخواست شکایت توسط کارگر و اقدامات مورد نیاز توسط کارگر و کارفرما در پایان همین مطلب توضیح داده خواهد شد .

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟

ادامه مطلب...

مطابق تبصره ی یک ماده ی 51 قانون کار کارگر می بایستی در هفته 44 ساعت کار کند . طبق عرف کار در کارگاهها و کارخانجات و موسسات صنعتی و تولیدی ، ساعت شروع کار در صبح است . از آنجایی که ممکن است کارگر نیاز به استفاده از ساعت اداری برای انجام کارهای شخصی خود باشد و یا به دلایل دیگری نیاز به فراغت از کار داشته باشد ، در ماده ی 64 قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران پیش بینی شده است.

ادامه مطلب...

در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟

ادامه مطلب...

ابتدا ساعت موظفی را تعریف کنیم . همانطور که در عنوان مشخص است ساعت موظفی زمانی است که کارگر وظیفه دارد در محل کار حضور داشته باشد یا کاری انجام دهد . این ساعت کاری می تواند معادل ساعت کاری قانونی یا طبق توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما کمتر از آن باشد .

ادامه مطلب...

آخرین اخبار و مقالات

سوالات پر تکرار

قانون بیمه بیکاری و شرایط استفاده از آن و مشمولین آن

سوالات پر تکرار

آیین دادرسی کار – بخش اول : ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف

سوالات پر تکرار

قانون کار و کارگران پیمانکاری ؟

سوالات پر تکرار

تعلیق قرارداد کار و شرایط تعلیق و وظایف طرفین قرارداد کار در حالت تعلیق ؟

سوالات پر تکرار

چرا کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی است ؟

سوالات پر تکرار

ماموریت در قانون کار

سوالات پر تکرار

نحوه محاسبه مزد و مزایای کارگران پاره وقت

سوالات پر تکرار

آیا می توان از کارگر خسارت دریافت کرد ؟

سوالات پر تکرار

ساعت موظفی چطور محاسبه میشود؟

سوالات پر تکرار

شرایط مرخصی در قانون کار چیست؟

سوالات پر تکرار

دلایل اصلی انعقاد قرارداد کار مدت موقت با کارگران چیست؟

سوالات پر تکرار

چطور در جلسات دفاعیه، حل اختلاف ادارات کار و هیات های تشخیص حضور پیدا کنیم ؟

سوالات پر تکرار

چرا کارکنان در اداره کار از کارفرما شکایت می کنند ؟

سوالات پر تکرار

شب کاری و نوبت کاری چیست و چه تفاوتی با هم دارند؟

اسکرول به بالا
با ما تماس بگیرید