راهی که با مشاوره کوتاه می شود با پشیمانی طولانی نکنیم
جدیدترین ویدیو های آموزشی ما
پردانلود ترین فرم و بخشنامه های ما
خدمات شرکت مشاوره روابط کار بردین
تنظیم قراردادهای کار و رسیدهای قانونی
مشاوره دعاوی کارگری و کارفرمایی و شرکت در جلسات ادارات کار به نمایندگی از طرفین

خدمات تامین اجتماعی
آخرین مقالات آموزشی ما
آیین دادرسی کار – بخش اول : ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف
تعلیق قرارداد کار و شرایط تعلیق و وظایف طرفین قرارداد کار در حالت تعلیق ؟
درباره شرکت مشاوره روابط کار بردین
شرکت خدمات مشاوره روابط کار بردین فعالیت خود را از سال 1389 آغاز کرده است . این شرکت به پشتوانه ی تجربیات 20 ساله ی مدیر ارشد و کارکنان خود ، خدمات تخصصی مشاوره و اجرا در زمینه قانون کار را ارائه می نماید . خط مشی این شرکت ارائه خدمات تخصصی و اصولی قانون کار و آموزش آن و قبول نمایندگی طرفین برای مراجع رسیدگی اداره کار و ارائه ی راهکارهای قانونی در مورد مسائل احتمالی است که ممکن است برای هر یک از طرفین پیش آید . از آنجایی که در حوزه ی قانون کار تفسیرهای گوناگونی از قانون و آیین نامه ها و بخشنامه های آن وجود دارد ، صریح و شفاف پاسخگوی مراجعین خود باشد که قاعدتا این پاسخ ها بر اساس موازین قانونی خواهد بود .

سوالات پر تکرار شما
چطور در جلسات دفاعیه، حل اختلاف ادارات کار و هیات های تشخیص حضور پیدا کنیم ؟
دفاع در مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف امری تخصصی است که نیاز به دانش روابط کار دارد . منظور از دانش روابط کار ، قسمتی از قانون کار است که به روابط بین کارگر و کارفرما در خصوص نحوه ی همکاری و دریافت و پرداخت حقوق و مزایای پیش بینی شده اختصاص دارد .
مراجع رسیدگی ادارات کار شامل هیات های تشخیص و حل اختلاف ، مراجع شبه قضایی هستند که پس از صدور دادنامه از آنها ، رای صادره می بایستی توسط دایره ی اجرای احکام دادگستری اجرا شود .
در این مقاله سعی داریم نحوه ی دفاع در مراجع رسیدگی کننده ی هیات تشخیص و حل اختلاف را بررسی کنیم :
ادامه مطلب...
دلایل اصلی انعقاد قرارداد کار مدت موقت با کارگران چیست؟
یکی از ارکان وجود رابطه ی کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است . در این مقاله سعی داریم به لزوم انعقاد قرارداد کار و تبعات عدم انعقاد قرارداد کار بپردازیم . این موضوع را از جنبه ی قانونی و از طرف دیگر جنبه های داخلی محیط کار و تبعات آن بررسی خواهیم کرد.
ادامه مطلب...
مزد و مزایای کارگران پاره وقتچطور محاسبه میشود؟
در این مقاله بنا داریم نحوه ی رفتار قانون کار با کارگرانی که به صورت پاره وقت و کمتر از ساعات کار قانونی اشتغال به کار دارند و محاسبات مربوط به مزد و مزایای قانونی آنان را بررسی کنیم .
ادامه مطلب...
شب کاری و نوبت کاری چیست و چه تفاوتی با هم دارند؟
قبل از پرداختن به مبحث فنی نحوه محاسبه شب کاری و نوبت کاری لازم است مفاهیم کار روز و کار شب را توضیح دهیم . به استناد ماده 53 قانون کار " کار روز ، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد . "
ادامه مطلب...
چرا کارکنان در اداره کار از کارفرما شکایت می کنند ؟
یکی از وظایف بنیادی و اولیه ی ادارات کار در هر کشوری از جمله کشور ما ، رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرماست . این وظیفه طبق ماده ی .... قانون کار بر عهده ی مراجع حل اختلاف مستقر در ادارات کار گذاشته شده است . منظور از مراجع حل اختلاف " هیات تشخیص " و " هیات حل اختلاف " هستند . هیات تشخیص هیات بدوی و هیات حل اختلاف هیات تجدید نظر برای هیات اول است . مراحل طرح دادخواست شکایت توسط کارگر و اقدامات مورد نیاز توسط کارگر و کارفرما در پایان همین مطلب توضیح داده خواهد شد .
ادامه مطلب...
آیا می توان از کارگر خسارت دریافت کرد ؟
در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟
ادامه مطلب...
شرایط مرخصی در قانون کار چیست؟
مطابق تبصره ی یک ماده ی 51 قانون کار کارگر می بایستی در هفته 44 ساعت کار کند . طبق عرف کار در کارگاهها و کارخانجات و موسسات صنعتی و تولیدی ، ساعت شروع کار در صبح است . از آنجایی که ممکن است کارگر نیاز به استفاده از ساعت اداری برای انجام کارهای شخصی خود باشد و یا به دلایل دیگری نیاز به فراغت از کار داشته باشد ، در ماده ی 64 قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران پیش بینی شده است.
ادامه مطلب...
آیا می توان از کارگر خسارت دریافت کرد ؟
در این مقاله بنا داریم بررسی کنیم که در چه زمانی می توان از حقوق و مزایای کارگر برداشت کرد و در چه زمانی نمی توانیم ؟
ادامه مطلب...
ساعت موظفی چطور محاسبه میشود؟
ابتدا ساعت موظفی را تعریف کنیم . همانطور که در عنوان مشخص است ساعت موظفی زمانی است که کارگر وظیفه دارد در محل کار حضور داشته باشد یا کاری انجام دهد . این ساعت کاری می تواند معادل ساعت کاری قانونی یا طبق توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما کمتر از آن باشد .