راهـی که بـا مشـاوره کوتاه مـی شود بـا پشیمانـی طـولانـی نکنیم

رسیدگی در جلسات هیات های تشخیص و حل اختلاف بر اساس ضوابط خاصی صورت می گیرد . این ضوابط در قالب آیین دادرسی کار تدوین شده است و فردی که در جلسات هیات های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار شرکت می کند می بایستی تسلط کافی بر آیین دادرسی کار و قانون کار و مقررات و آیین نامه های تبعی آن داشته باشد .از طرف دیگر مراجع حل اختلاف ادارات کار جزء مراجع شبه قضایی هستند و شرکت در آنها نیاز به دانش دفاع در نقش وکیل دارد که می تواند بسیار گسترده باشد و شامل مواردی از قبیل : فنون مذاکره ، توانایی مدیریت خشم و استرس و مواردی از این دست باشد .

بسیاری بر این باورند که خودشان می توانند در جلسات شرکت کنند و از خودشان دفاع کنند غافل از اینکه شرکت در این جلسات نیاز به دانش تخصصی و مهارتهای شرکت در جلسات دادگاه دارد که این می تواند باعث از دست رفتن فرصت دفاع شود و کارگر یا کارفرما به دلیل ناآگاهی از قوانین صحبتی را مطرح کند و به نوعی دفاع کند که دیگر قابل جبران نباشد . برای جلوگیری از ایجاد این مشکل با مشاوران شرکت بردین در تماس باشید .