به نام خدا
من محسن هوشیاری هستم مدیر مجموعه خدمات مشاوره بردین / مجموعه بردین در ۵ زمینه خدمات خودش رو به گروه مخاطب که معمولا کارفرمایان و کارگران مشمول قانون کار هستن ارائه می کنه .
این ۵ زمینه : مشاوره و اجرا در زمینه قانون کار – مشاوره و اجرا در زمینه قانون تامین اجتماعی – مباحث مالی – مباحث مالیاتی و خدمات ایمنی و بهداشت محیط کار هستن.
هدف ما از راه اندازی این مجموعه ارائه خدمات در زمینه هایی که خدمتتون عرض کردم به کارفرمایان و کارگران عزیز مشمول قانون کاره، شعار ما اینه ” راهی که با مشاوره کوتاه می شود با پشیمانی طولانی نکنیم ” حتما برای همه مون اتفاقاتی افتاده که نیاز به گرفتن مشورت از یه ادم حرفه ای در اون زمینه ی خاص داشتیم که معمولا اگر مشاوره درست انجام بشه طی مسیر برای ما خیلی خیلی راحت تر خواهد شد.
زمانی که مشاوره می گیریم از کسی که یک یا چند بار اون مسیری که ما میخوایم بریم رو طی کرده کمک گرفتیم مثل زمانی میمونه که یک کوهنورد می خواد یک مسیری رو طی کنه که معمولا در این موارد پا جای پای نفرات قبلی میذاره چون مطمئنه که اون مسیر اون رو به قله می رسونه و از طرف دیگه با بسیاری از خطرات ناشناخته روبرو نمیشه و ریسک کمتری رو متحمل میشه.
از اونجایی که همه ی افراد نمی تونن در زمینه هایی که ما خدمات ارائه می کنیم متخصص باشن اما به راحتی می تونن با چند دقیقه مشورت گرفتن در اون زمینه ی خاص مسیر رو تا انتها ببینن و با اطمینان خاطر بیشتری اون مسیر رو طی کنن ؛ همونطور که گفتم ما خدمات مون رو در ۵ زمینه ارائه می کنیم .
اولین زمینه مشاوره قانون کاره که برای کارفرمایان و کارگران عزیز انجام می دیم ؛ این مشاوره ها در زمینه حوزه روابط کار قانون کار انجام میشه ،روابط کار اون قسمتی از قانون کاره که مربوط به رابطه ی بین کارگر و کارفرما از زمان شروع کار تا خاتمه ی همکاری میشه.
که شامل استخدام ، نگهداشت و خروج یا قطع همکاری پرسنل میشه ؛ استخدام یکی از مهم ترین قسمتهای شروع رابطه ی کاره که همونطور که می دونیم در یک سری کارگاهها و مجموعه ها جدی گرفته نمیشه و در این جور کارگاهها انتخاب ها بر اساس آزمون و خطا انجام میشه .
از اونجایی که آزمون و خطایی کار کردن هزینه های بسیار زیادی داره توصیه نمیشه ؛ البته خیلیا با این هزینه ها آشنا نیستن چون معمولا هزینه های پیدا نداره و هزینه های پنهانه مثل کوه یخ ؛ کوه یخ نه دهمش زیر آبه و فقط یک دهمش روی آبه هزینه ی استخدام نیروی ناکارآمد هم دقیقا مثل کوه یخه که فقط شاید بتونیم یک دهم هزینه هاش رو ببینیم و بقیه رو نمی تونیم ببینیم و خیلی هم قابل اندازه گیری نیست .
اما اگر در رویه روال جذب و استخدام دقت کافی به خرج بدیم می تونیم خووب استخدام بشیم و خووب استخدام کنیم که تبعات بعدی کمتری برامون داشته باشه .
بعد از استخدام فرد مهم ترین مساله نگهداشت نیروی کاره که اینکه نیروی کار بدونه و بتونه با حداکثر کارایی و اطمینان خاطر نیرو و وقتش رو برای پیشبرد کار بذاره مساله مهم دیگه نحوه ی تنظیم قراردادهای کار و رسیدهای حقوقی قانونی و تنظیم فرم های تصفیه حساب مزایای پایان کار مثل عیدی و سنوات و مانده مرخصی و رعایت اصول و موازین قانونی در زمان پرداختی هاست مواردی از قبیل نحوه پرداخت کمک هزینه عائله مندی ، اضافه کاری عادی طو تعطیلی ، جمعه کاری ، شب کاری و نوبت کاری و مواردی از این دست که معمولاً چالش ها و اختلافاتی در موردش همیشه وجود داره : یکی دیگه از مهم ترین نکاتی که وجود داره ارسال لیست های بیمه و پیگیری بازرسی و بدهی های سازمان تامین اجتماعیه
